NPO労務サポーターで“雇用保険”タグの付いているブログ記事

一部拡充された育児休業給付

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育児休業給付の申請者が育児休業を申出した時点で、子の1歳の到達日を超えて育児休業を取得していた場合、一定の要件を満たすと、1歳以降の延長給付は受給可能になりました。

http://osaka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/osaka-roudoukyoku/H23/23koyouhoken/0830-ikuji.pdf

雇用保険の帳票類、ネットから印刷して利用可能に

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雇用保険の帳票類は、ネットから印刷して利用可能になりました。

https://hoken.hellowork.go.jp/assist/600000.do?action=initDisp&screenId=600000

雇用保険の基本手当日額、5年ぶりに引き上げ

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8月1日から、雇用保険の「基本手当日額」が、2006年以来5年ぶりに引き上げられることとなりました。雇用保険の「基本手当日額」は、離職前の賃金を基に算出した1日当たりの支給額をいい、給付日数は離職理由や年齢などに応じて決められています。

今回の引き上げは、(1)基本手当の算定基礎となる「賃金日額」の下限額の引き上げなどを内容とする改正雇用保険法が8月1日に施行されること、(2)2010年度の平均給与額(毎月勤労統計調査による「毎月きまって支給する給与」の平均額)が、2009年度と比べて約0.3%上昇したこと――に伴うものです。

具体的な変更内容は以下のとおりとなります。
(1)基本手当日額の最低額の引き上げ:1600円→1864円(+264円)
(2)基本手当日額の最高額の引き上げ
 ・60歳以上65歳未満:6543円→6777円(+234円)
 ・45歳以上60歳未満:7505円→7890円(+385円)
 ・30歳以上45歳未満:6825円→7170円(+345円)
 ・30歳未満:6145円→6455円(+310円)

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001havj.html

平成23年度の雇用保険料率、前年度据置き

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厚生労働省は、平成23年度の雇用保険料率を告示しました。平成22年度と同様、「一般の事業」で15.5/1000、「農林水産及び清酒製造の事業」で17.5/1000、「建設の事業」で18.5/1000となります。

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r985200000125gf.html

雇用保険の加入手続漏れを是正する制度が変わります

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平成22年10月1日から、2年を超えて遡って、雇用保険の加入手続ができるようになりました。これまでは、2年内の期間に限り、加入手続が可能でした。

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/dl/koyouhoken04.pdf

雇用保険の基本手当の日額など引き下げ

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25日、厚生労働省は、雇用保険の基本手当の日額(最低額と最高額)や高年齢雇用継続給付の支給限度額などを8月1日から引き下げると発表しました。雇用保険法の規定に基づき、毎月勤労統計の2008年度の平均給与額が前年度より約0.6%低下したことに応じた措置となります。

http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/06/h0625-1.html

雇用保険制度の見直し

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厚生労働省は、政策レポート「雇用保険制度の見直し」を同省ホームページで公表しました。雇用保険制度については、いまの雇用失業情勢を踏まえ、非正規労働者の方に対するセーフティネット機能及び離職者の方に対する再就職支援機能の強化を重点に見直しを行いました。

http://www.mhlw.go.jp/seisaku/2009/05/02.html

改正雇用保険法案が衆議院で可決

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19日の衆議院厚生労働委員会で、雇用保険法改正案が一部修正のうえ全会一致で可決されました。施行日を3月31日に1日前倒しして、今年度末付で失業する非正規雇用社員などを救済します。職業訓練中の生活費支給制度創設の検討が付帯決議に盛り込まれました。

雇用保険法改正案を閣議決定

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20日、政府は、雇用保険法等の一部を改正する法律案を閣議決定しました。雇用保険の加入条件の緩和(雇用見込みを「1年以上」から「6カ月以上」)、再就職困難者への失業給付日数の延長(60日分)、雇用保険料率の引下げ(1.2%から0.8%)などを盛り込んでいます。施行は、4月1日の予定です。

http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/01/h0120-1.html

雇用保険法改正で、約148万人に適用拡大

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雇用保険の加入要件としての雇用見込み期間を現在の「1年以上」から「6カ月以上」に短縮した場合、新たに適用対象となる労働者は約148万人であることが、厚生労働省の推計で明らかになりました。厚生労働省は、この短縮措置を含めた雇用保険法改正案を、今通常国会に提出する方針です。対象とならないパート労働者などは、約858万人いるとみられます。

「雇用保険法等の一部を改正する法律案要綱」の答申

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平成21年1月7日に労働政策審議会(会長 菅野和夫明治大学法科大学院教授)に対して諮問した「雇用保険法等の一部を改正する法律案要綱」について、14日、同審議会から厚生労働大臣に対して、概ね妥当とする答申が行われました。厚生労働省としては、これを受け、法律案を作成し、今通常国会に提出する予定。

http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/01/h0114-1.html

雇用保険法の改正法案要綱を労働政策審議会に諮問

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7日、厚生労働省は労働政策審議会雇用保険部会の報告書の内容を踏まえて、「雇用保険法等の一部を改正する法律案要綱」をとりまとめ、審議会に諮問しました。内容は、非正規労働者に対するセーフティネット機能や再就職困難者に対する支援、安定した再就職に向けたインセンティブの強化、育児休業給付の拡充、雇用保険料率の引き下げなどです。

http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/01/h0107-1.html


育児休業給付、育休期間中に賃金の5割支給へ

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厚生労働省は、現行では育児休業期間中に賃金の3割分、復職後に2割分を受給できる育児休業給付について、2010年度からは育児休業期間中に5割受給できるようにする方針を示しました。雇用保険料率は、1.2%から0.8%に引き下げる方針です。労働政策審議会の部会に提示し、了承されました。来年の通常国会に、雇用保険法改正案を提出予定です。

労働政策審議会部会、雇用保険制度の見直し案を提示

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厚生労働省は、5日に開催した労働政策審議会雇用保険部会の配布資料をホームページに掲載しました。部会において、雇用保険制度の見直しに向けた「検討のたたき台」を提出。非正規労働者のセーフティネット機能の強化を図るため、雇用保険の加入条件である「週所定労働時間20時間以上、1年以上の雇用見込み」のうち、「1年以上」を「6カ月以上」に改め、再就職が困難な場合の失業給付日数を60日延長することなどを盛り込んでいます。

http://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/12/s1205-8.html

雇止め非正規労働者の失業手当受給要件を緩和へ

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厚生労働省は、雇止めされた非正規労働者などが失業手当を受給するため、必要な雇用保険の加入要件について、現行の「1年以上の雇用見込み」から「6カ月以上」に短縮する方針を明らかにしました。失業手当の給付日数も60日程度上乗せします。来年1月の通常国会に雇用保険法の改正案を提出し、2009年度から実施の考えです。