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改正育児・介護休業法の概要などが公表

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6月24日に国会で成立した改正育児・介護休業法の概要などが、公表されました。
http://www.mhlw.go.jp/topics/2009/07/tp0701-1.html

主な改正内容は、(1)3歳未満の子どもを持つ従業員への短時間勤務制度の導入・残業免除の義務化(2)専業主婦(夫)を配偶者に持つ従業員への育児休業取得促進(3)介護休暇制度の新設(4)勧告に従わない企業名の公表などです。施行は公布から1年以内、ただし(4)は3カ月以内となっています。

改正育児・介護休業法が成立

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24日、改正育児・介護休業法が、参院本会議で全会一致で可決、成立しました。 主な改正内容は、(1)3歳未満の子どもを持つ従業員への短時間勤務制度の導入・残業免除の義務化(2)専業主婦(夫)を配偶者に持つ従業員への育児休業取得促進(3)介護休暇制度の新設(4)勧告に従わない企業名の公表などです。施行は公布から1年以内、ただし(4)は3カ月以内となっています。

http://www.shugiin.go.jp/itdb_gian.nsf/html/gian/honbun/g17105064.htm

(修正案・附帯決議・修正案対照表)

社会保障改革推進懇談会、子育て支援・能力能開発の強化など提言

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18日、社会保障のあり方を議論する政府の有識者懇談会「社会保障改革推進懇談会」は、最終報告書をまとめました。2008年11月に公表された社会保障国民会議報告のフォローアップを行うとともに、さらなる改革の前進に向けて(1)新しい子育て支援制度下での給付・サービスの抜本的拡充(2)職業能力開発の機能強化(3)介護人材育成戦略(4)子どもを守るセーフティネット(5)社会保障制度への信頼醸成と国民合意の形成、について提言しています。

http://www.cas.go.jp/jp/seisaku/shakaikondankai/kaisai/dai04/04gijisidai.html

育児・介護休業法改正案が衆議院で可決

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衆議院厚生労働委員会が、育児・介護休業法改正案を可決し、同本会議でも全会一致で可決されました。短時間勤務制度の義務化、所定外労働の免除の義務化などが主な内容です。参議院での審議を経たうえで、今国会で成立の見込みです。

http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/04/h0421-1.html

改正育児・介護休業法を修正へ 

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与野党は、「育休切り」(育児休業の取得を理由とした不当な解雇)を防ぐため、衆議院で審議中の改正育児・介護休業法案を修正することで合意したことがわかりました。「育休切り」を行った企業が大臣勧告に従わない場合の企業名公表制度の施行日を「1年を越えない範囲」から「3カ月」に修正するものです。

育児・介護休業法などの改正案を閣議決定

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21日、政府は、育児・介護休業法および雇用保険法の改正案を閣議決定しました。主な改正内容は(1)3歳未満の子どもを持つ従業員への短時間勤務制度の導入・残業免除の義務化(2)専業主婦(夫)の配偶者を持つ従業員も育児休業取得を可能とする(3)介護休暇制度の新設(4)勧告に従わない企業名の公表などとなっています。

http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/04/h0421-1.html

育児・介護休業法改正案を答申

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15日、労働政策審議会は、育児・介護休業法および雇用保険法の改正案要綱について「おおむね妥当と認める」と答申しました。主な内容は、(1)3歳未満の子どもを持つ従業員への短時間勤務制度の導入・残業免除の義務化(2)専業主婦(夫)の配偶者を持つ従業員も育児休業取得を可能とする(3)介護休暇の新設(4)勧告に従わない企業名の公表などです。答申を受け、厚生労働省は法案を作成し、今国会に提出します。

http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/04/h0415-3.html