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派遣契約の指針改正、中途解除に「損害賠償」規定を明記

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厚生労働省は、契約を中途解除された派遣労働者の保護を図るため、労働者派遣契約に関する指針を改正、3月31日に公布しました。派遣先企業が自らの責任で中途解除を行う場合、派遣労働者の新たな就業機会を確保するか、休業手当等に相当する以上の損害賠償を派遣会社へ行う規定を契約に盛り込むことを求めています。一方、派遣会社に関する指針には、中途解除を受けても安易に労働者を解雇せず、雇用期間満了までの賃金または休業手当等を支払うことを明記しています。

http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/03/h0331-21.html

派遣契約解除後の就業先あっせんは約4割

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厚生労働省は、今年3月末までに派遣契約を中途解除されることが決まっている人に関する調査結果を発表。約44%の人が派遣先から就業先をあっせんされていないことが明らかになりました。指針では、派遣先による就業先のあっせん等を求めています。

厚生労働省、労働基準行政と職業安定行政の徹底した連携を指示

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10日、厚生労働省は労働者派遣契約の中途解除等への対応について都道府県労働局長あてに通達を出しました。派遣契約解除や偽装請負等への対応について、労働基準行政と職業安定行政の連携を徹底するよう指示。情報を共有することで、監督指導の実施など必要な対応を迅速に行うとしています。

http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/12/h1210-3.html