NPO労務サポーターで“労災保険”タグの付いているブログ記事

労災保険給付関係請求書などのOCR帳票がダウンロード

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労災保険給付関係請求書などのうち、厚生労働省のホームページに掲載しているものは、ご自宅や事業場でダウンロードできます。都道府県労働局・労働基準監督署への手続きの際に活用できます。

http://krs.bz/roumu/c?c=5015&m=436&v=1591cd02

8月から改正される労災保険給付基礎日額の最低補償額

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厚生労働省は、労災保険給付にかかる法定の最低補償額等について、毎月勤労統計に基づく労働者の賃金水準の変動等を反映し、毎年8月から向こう1年間適用する分についての見直しを行っています。このうち、労災保険のほとんどの給付のベースとなる給付基礎日額について設けられている最低補償額(自動変更対象額)は3960円(改正前3950円)に改正され、8月1日から適用されています。

http://www.mhlw.go.jp/topics/2010/07/tp0723-1.html

労災保険給付関係請求書等OCR帳票ダウンロード

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厚生労働省のホームページにおいて、労災保険給付関係請求書等OCR帳票がダウンロードできるようになりました。

http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/rousaihoken06/index.html

労災保険給付等の手続に使用できるOCR帳票

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厚生労働省ホームページに掲載しているOCR帳票については、一般のプリンタ等で印刷し、必要事項を記入することで、都道府県労働局・労働基準監督署への手続の際に使用することができます。

http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/rousaihoken06/index.html

労災保険給付の手続等リーフレット

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厚生労働省は、ホームページにおいて、労災保険給付の手続等リーフレットを公表しています。

http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/rousai/091124-1.html

「執行役員は労働者」、初の判断

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大阪府茨木市の建設機械販売会社の執行役員を務めて、勤務中に死亡した男性(当時62歳)が労災保険法上の労働者かどうかが争われた訴訟の判決で、東京地裁の青野洋士裁判長は19日、労働実態に即して「労働者に当たる」と判断しました。原告側の弁護士によると、執行役員を労働者と認めた全国初の判決といいます。

http://www.jil.go.jp/kokunai/mm/hanrei/20110525.htm

東京地裁、執行役員も労災保険法上の労働者に該当

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脳出血で死亡した商社の執行役員が労災保険法上の「労働者」に該当するか否かが争われていた訴訟で、東京地裁は「労働者に該当する」と判断し、労災保険の不支給処分を取り消す判決を下しました。裁判長は「会社の指揮命令下で業務を行っており、実質的には従業員の立場だった」としました。

労災保険 特別加入制度のしおり

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労災保険は、本来、労働者の負傷、疾病、障害又は死亡に対して保険給付を行う制度ですが、労働者以外の方のうち、その業務の実情、災害の発生状況からみて、特に労働者に準じて保護するのが適当であると認められる一定の方に対して、特別に任意加入を認めているのが特別加入制度です。

http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/rousai/040324-6.html
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/rousai/040324-8.html

厚生労働省、労災防止の「熱中症対策マニュアル」公表

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厚生労働省は、熱中症による労災事故の防止を目的として、「職場における熱中症の予防対策マニュアル」をとりまとめ、公表しました。

http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/06/h0616-1.html

精神疾患による労災判定基準見直し、パワハラも対象に

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6日、厚生労働省は、うつ病などの精神疾患や自殺が労災にあたるかを判定する際の基準を見直すことを決めました。職場での強いストレスにつながる出来事として、パワーハラスメントや違法行為の強要など新たに12項目を追加。今回の見直しは、近年の職場環境の急変により従来の基準では判定が困難な事例が見られることに対応したものです。

http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/04/h0406-2.html


労災保険法施行規則の一部改正を答申

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11日、労働政策審議会は、労働者災害補償保険法施行規則の一部を改正する省令案要綱について「妥当と認める」と答申しました。「中小企業労働時間適正化促進助成金」の廃止や、「社会復帰促進等事業」および「労災保険事業」の費用に充てるべき額の限度の改正を図るもので、4月1日から施行予定です。

http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/03/h0311-2.html

4月より労災保険料率が変更

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平成21年4月から、労災保険料率が変更になります。労災保険料率の加重平均は、1000分の7.0から1000分の5.4に下がる見込みです。

http://image.blog.livedoor.jp/roumucom/imgs/b/3/b3d43f10.gif

労災保険料率、引き下げの方向へ

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12月22日、労働政策審議会は、「労働保険の保険料の徴収等に関する法律施行規則の一部を改正する省令案要綱」について、妥当とする答申を行いました。労災保険料率は、引き下げの方向となっています。厚生労働省は、この答申を踏まえ、今後省令の制定に向けた作業を進めることとしています。

http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/12/dl/h1222-2c.pdf

労働政策審議会、労災保険料率の改定を答申

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22日、労働政策審議会は「労働保険の保険料の徴収等に関する法律施行規則の一部を改正する省令案要綱」を「妥当と認める」と答申しました。過去3年間の災害率などを考慮して、業種ごとに設定される労災保険料率を改定するものです。改定の結果、労災保険率の加重平均は現在の0.7%から0.54%に下がる見込みです。

http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/12/h1222-2.html

労災保険、支給される通院費の範囲が変更

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労働者災害補償保険法では、業務上の事由または通勤による労働者の負傷、疾病、障害、死亡等に対する給付を行っています。療養補償給付では、移送に関する費用の給付が行われています。移送として給付が受けられる範囲には、「災害現場等から医療機関への移送」、「転医等に伴う移送」「通院」があります。11月から、「通院」の費用の支給対象が変更になりました。

http://www2.aichi-rodo.go.jp/jyoho/rousaihosyou/tuuinnhi-henkou-poster.pdf