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労働組合法上の労働者性の判断基準

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厚生労働省は、労働組合法上の労働者性の判断基準についての報告書を公表しました。労働組合法上の労働者は、労働基準法などとは異なり、団体交渉上による保護を与える対象者という視点で検討すべきだと述べたうえで、(1)事業組織への組み入れ(2)契約内容の一方的・定型的決定(3)報酬の労務対価性―を「基本的判断要素」と整理し、そのほかに「補充的」「消極的」の2つの「判断要素」を加え、総合的に判断すべきだとしています。

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001juuf-att/2r9852000001jx2l.pdf

「労働組合法上の労働者性」に関する判断基準が示される

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厚生労働省の労使関係法研究会は、団体交渉を行うことのできる「労働組合法上の労働者性」に関する判断基準をまとめました。判断要素は(1)事業組織への組み入れ、(2)契約内容の一方的・定型的決定、(3)報酬の労務対価性、(4)業務の依頼に応ずべき関係、(5)指揮監督下の労務提供、一定の時間的場所的拘束、(6)事業者性となっています。

〔関連リンク〕
 第7回労使関係法研究会・資料
 http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r9852000001hrd8.html
 労働組合法の労働者性の判断基準について(案)
 http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r9852000001hrd8-att/2r9852000001hrwe.pdf