NPO労務サポーターで“助成金”タグの付いているブログ記事

両立支援助成金・中小企業両立支援助成金

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職業生活と家庭生活の両立支援に取り組む事業主や事業主団体のみなさまを応援する「両立支援助成金・中小企業両立支援助成金」のパンフレットが公表されました。

http://ishikawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0014/8590/20111013ryoujo.pdf

さらに緩和された雇用調整助成金の受給要件

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平成23年10月7日から、円高の進行に伴い雇用調整助成金を利用する場合、「最近3か月の事業活動が縮小していること」としている支給要件を緩和し、確認期間を3か月から1か月に短縮するとともに、最近1か月の事業活動が縮小する見込みでも利用手続きの開始が可能となります。

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001qvft.html

パート・派遣・有期労働者向けの助成金

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パート・派遣・有期の労働者を雇用する事業主向けに、各種助成金があります。

http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi.html

仕事と家庭が両立できる職場環境整備に取り組む事業主のための助成金

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厚生労働省では、従業員が仕事と家庭を両立できるよう職場環境の整備に取り組む事業主のための助成金を今月から再編しました。ぜひ、ご活用ください。

○両立支援助成金
 (1)事業所内保育施設設置・運営等支援助成金
事業所内に従業員のための保育施設の設置、運営、増築、建て替えを行ったり、保育遊具を購入した事業主または事業主団体に、その費用の一部を支給します。
・設置、運営などの費用の3分の1~全額

 (2)子育て期短時間勤務支援助成金
小学校3年生までの子どもを養育する従業員が利用できる短時間勤務制度を、労働協約または就業規則に定め、従業員にこの制度を利用させた事業主に支給します。
・支給対象労働者1人当たり10万円~70万円

○中小企業両立支援助成金
 (1)代替要員確保コース
育児休業取得者の代替要員を確保し、かつ、休業取得者を元の職場などに復帰させた中小企業事業主(常時雇用する労働者が300人以下)に支給します。
・支給対象労働者1人当たり15万円

 (2)休業中能力アップコース
育児・介護休業取得者がスムーズに職場復帰できるよう、能力開発のための職場復帰プログラムを実施した中小企業事業主など(常時雇用する労働者が300人以下の事業主または主として300人以下の事業主により構成される事業主団体)に支給します。
・支給対象労働者1人当たり最大21万円

 (3)継続就業支援コース
平成23年10月1日以降、初めて育児休業を終えた従業員が出た中小企業事業主(常時雇用する労働者が100人以下)で、休業取得者を元の職場などに復帰させ、1年以上継続して雇用し、育児休業制度など従業員の仕事と家庭の両立を支援するための制度について研修などを実施する場合に支給します。
・支給対象労働者1人目  40万円
        2~5人目  15万円

 (4)中小企業子育て支援助成金
平成18年4月1日以降、初めて育児休業を取得した従業員が出た中小企業事業主(常時雇用する労働者が100人以下)で、6カ月以上育児休業を取得した従業員を休業終了後1年以上継続雇用した事業主に支給します。
(平成23年9月30日までに育児休業を終了した人までを支給対象とします)
・支給対象労働者1人目  70万円
        2~5人目  50万円

<申請方法>
 受給の申請は都道府県労働局雇用均等室で受け付けていますので、各コースの支給申請書類と必要書類を提出してください。それぞれの助成金には、支給要件が定められています。詳細については都道府県労働局雇用均等室へお問い合せください。
http://krs.bz/roumu/c?c=4673&m=435&v=67f6a1b0

中小企業両立支援助成金の支給要領が公開されました

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平成2391日より制度が統合されて、各都道府県の労働局雇用均等室で扱われるようになった中小企業両立支援助成金の支給要領が公開されました。

http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/news_topics/topics/2011/_85708.html

「中小企業を経営されている方へ」(ウェブページ)

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厚生労働省では、中小企業の経営者や人事労務担当者向けに、雇用・労働関係の助成金をはじめとする支援策や、労働法・社会保険制度の概要を分かりやすく整理したウェブページ「中小企業を経営されている方へ」を開設しました。

http://krs.bz/roumu/c?c=4627&m=435&v=8f89fb5b

災害時での各種助成金の支給申請期限に係る取扱い

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18日、厚生労働省は、災害時での各種助成金の支給申請等の期限に係る取扱いをホームページに掲載しました。東北地方太平洋沖地震の影響で、支給申請などを期限までに提出できなかった場合でも、その理由を記した書面を添えて提出することで、期限までに支給申請などがあったものとして取り扱うこととしています。

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/dl/110317-1.pdf

中小企業定年引上げ等奨励金の支給要件チャート

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高齢・障害者雇用支援機構は、中小企業定年引上げ等奨励金の支給要件チャートを作成しました。申請が可能かどうか、簡単にチェックすることができます。

http://www.jeed.or.jp/elderly/employer/subsidy/subsidy.html

中小企業雇用安定化奨励金と短時間労働者均衡待遇推進等助成金は統合予定

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中小企業雇用安定化奨励金と短時間労働者均衡待遇推進等助成金は、平成23年4月1日に統合予定となっています。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/pdf/63.pdf

介護未経験者確保等助成金、平成23年3月31日で廃止

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介護未経験者確保等助成金は、平成23年3月31日をもって廃止の予定です。ただし、廃止に伴う経過措置を設けています。廃止日までに要件を満たせば受給が可能な場合もありますので、受給申請をお考えの方は、お急ぎください。このお知らせの内容は、平成23年度厚生労働省予算案が国会で成立した場合に、正式決定となります。

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/pdf/62.pdf


新卒者就職実現プロジェクト事業の対象者の拡充

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学生の就職状況が厳しいことから、卒業後3年以内の既卒者を採用した事業主への奨励金の対象者を、2月1日から新たに「新規学卒予定で未内定者」にも拡大しています。

 <奨励金>
 「3年以内既卒者トライアル雇用奨励金」
 「既卒者育成支援奨励金」
 「3年以内既卒者(新卒扱い)採用拡大奨励金」

 <対象>
 学校を卒業後3年以内の人に加えて、
 今春卒業予定で就職先が決まっていない学生を正規雇用する事業主に拡大。
 ※ 平成23年2月1日から実施。平成22年度限りの措置。

 <奨励金の内容>
 ○「3年以内既卒者トライアル雇用奨励金」
 まずは有期雇用(3カ月)し、その後、正規雇用に移行する場合:
 有期雇用期間(3カ月)は1人について月10万円、
 その後の正規雇用から3カ月後に1人について50万円
 ※ 高校生・大学生などが対象

 ○「既卒者育成支援奨励金」
 まずは有期雇用(6カ月)して育成し、その後、正規雇用に移行する場合:
 有期雇用期間(6カ月)は1人について月10万円、
 そのうち座学等に要する経費(3カ月)は1人について月5万円(上限)、
 その後の正規雇用から3カ月後に1人について50万円
 ※ 高校生・大学生などが対象

 ○「3年以内既卒者(新卒扱い)採用拡大奨励金」
 正規雇用する場合:正規雇用から6カ月後に100万円(1社1回に限る)
 ※ 大学生などが対象

 【これらの奨励金のリーフレットはこちら】
  https://krs.bz/roumu/c?c=1917&m=436&v=5b138b8c


短時間労働者均衡待遇推進等助成金の支給対象メニューが一部廃止

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短時間労働者均衡待遇推進等助成金は、パートタイマーの待遇を正社員と均衡のとれたものにするため、労働協約または就業規則により、正社員と共通の評価・資格制度、正社員への転換制度などを導入し、実際に制度の利用者が出た事業主に対して支給されるものです。

厚生労働省は、現行助成金制度の見直しを行い、「パートタイマーの能力・職務に応じた評価・資格制度」のメニューは、平成22年度限りで廃止することとしています。このメニューにより、助成金の受給申請を予定している事業主の方は、3月31日までに労働協約または就業規則により制度を導入し、その制度をすべてのパートタイム労働者に適用して格付け等を行うことが必要となります。

http://www.jiwe.or.jp/part/pdf/2011_haishi.pdf

育児休業取得促進等助成金は平成23年3月31日をもって廃止を予定

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育児休業中または育児短時間勤務中の経済的支援を行う助成金が、今年3月末で廃止の予定となることが、厚生労働省から発表されました。

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/pdf/55.pdf

若年者等正規雇用化特別奨励金の対象者が拡充

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201012月、若年者等正規雇用化特別奨励金のトライアル雇用活用型の対象者が拡充されました。これまで、トライアル雇用活用型の対象者は、トライアル雇用開始日の満年齢が25歳以上40歳未満の者でした。2010年121日以降は、満年齢が40歳未満の者と下限年齢がなくなりました。

http://www.aichi-rodo.go.jp/topics/docs/10-12-27-1.pdf


 

「成長分野等人材育成支援奨励金」が創設

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厚生労働省は、健康、環境分野および関連するものづくり分野の人材育成に取り組む事業主の皆さまに、新たな奨励金を創設しました。

健康、環境分野や関連するものづくり分野において、雇用期間の定めなく雇用した従業員や他の分野から配置転換した従業員に対して、Off-JT(オフ・ザ・ジョブ・トレーニング:通常の業務を離れて行う職業訓練)を実施した事業主に、訓練費用の助成を行います。

https://krs.bz/roumu/c?c=1767&m=436&v=2ddb43ea

3年以内既卒者(新卒扱い)採用拡大奨励金

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卒業後3年以内の大学等の既卒者も応募可能な新卒求人を、ハローワークまたは新卒応援ハローワークに提出してください。3年以内既卒者を正規雇用した事業主の方に奨励金を支給します。

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/dl/c-top-a.pdf

3年以内既卒者(新卒扱い)採用拡大奨励金

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卒業後3年以内の学生等の既卒者も応募可能な新卒求人を、ハローワークまたは新卒応援ハローワークに提出してください。3年以内既卒者を正規雇用した事業主の方に奨励金を支給します。

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/dl/c-top-a.pdf

3年以内既卒者トライアル雇用奨励金

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卒業後も就職活動を継続中の新規学卒者の方を正規雇用へ向けて育成するために、まずは有期雇用(原則3カ月)で雇用し、その後、正規雇用に移行させた事業主の方に奨励金を支給します。

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/dl/c-top-b.pdf

実習型雇用支援事業の対象求職者を見直し

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厚生労働省は、新規成長・雇用吸収分野等で、十分な技能や経験を備えていない求職者を実習型雇用によって受け入れる事業主に対して、奨励金および助成金を支給して支援する「実習型雇用支援事業」を行っています。この事業の対象となる求職者について、見直しが行われました。

これまでは、ハローワークに求職登録して、希望する職種等の分野で十分な技能・経験を持っていない求職者などが対象とされていました。5月10日以降は「緊急人材育成支援事業による職業訓練を修了後、1カ月以上経過し、かつ希望する職種に関する職務経験がない人」に改められています。こうした見直しに伴い、この事業に関連する求人についても「実習型雇用専用の求人としての受付」に改められ、ハローワークの求人検索パソコンやハローワークインターネットサービスでの公開は行われないこととなっています。

http://www.fukuoka-plb.go.jp/1topics/topics522.pdf


職場意識改善助成金制度のご案内 

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この助成金は、中小企業における労働時間などの改善を通した職場意識の改善を促進するため、職場意識改善にかかる2カ年の計画を作成し、この計画に基づく措置を効果的に実施した中小企業の事業主に対して、助成金を支給する制度です。

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/roudou/jikan/jyoseikin.html

「新型インフル」影響の事業主に雇用調整助成金の要件緩和

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厚生労働省は、新型インフルエンザの影響で休業する事業者を支援するため、雇用調整助成金の要件を緩和する方針を示しました。直近1カ月の生産量とその直前1カ月の生産量を比較して5%以上減っている場合に利用可能となります。5月16日以降に休業して雇用を維持している事業主は、7月末日までに計画届を提出すれば遡及措置を受けられます。

http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/06/h0626-4.html

両立支援レベルアップ助成金を拡充へ

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厚生労働省は、両立支援レベルアップ助成金を拡充し、子育てのための短時間勤務の定着促進を図る方針を明らかにしました。2009年度補正予算に盛り込んだもので、「6カ月の継続雇用」という支給要件を外し、有期雇用者を対象とした場合には助成額を20万円上積みします。詳しいことは、これから明らかになる予定です。

http://www.jiwe.or.jp/ryoritsu/01_assist.html

短時間労働者均衡待遇推進等助成金拡充へ

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厚生労働省は、短時間労働者均衡待遇推進等助成金を今夏にも拡充する方針を明らかにしました。現在は、企業が短時間正社員を導入する際、対象者が何人でも最大40万円を支給していますが、人数に応じて助成額を増やす考えです。

http://www.jiwe.or.jp/part/jyoseikin1.html

雇用調整助成金の申請が増加

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1日、厚生労働省は、雇用調整助成金等を申請する際に事業所が提出する「休業等実施計画」の受理状況(速報)などを発表しました。3月の対象者数は237万9,069人で、前月の186万5,792人から3割近く増えています。事業所数も前月の3万621カ所から4万8,226カ所に増えています。

http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/05/h0501-2.html

厚生労働省、「残業削減雇用維持奨励金」を創設

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3月30日、厚生労働省は「残業削減雇用維持奨励金」の創設を発表しました。事業所全体の残業時間を半分以下に減らすことで、非正規労働者の雇用を維持した企業を助成します。有期契約労働者1人当たり年間最大30万円(大企業は20万円)、派遣労働者1人当たり年45万円(同30万円)を支給。これまでの「雇用調整助成金」等を拡充し、労働者の解雇を行わない事業主への助成率を上乗せします。

http://www-bm.mhlw.go.jp/houdou/2009/03/h0330-4.html

中小企業緊急雇用安定助成金の最新リーフレット

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厚生労働省は、中小企業緊急雇用安定助成金の最新リーフレット(2009年3月19日版)をPDFファイルで提供しています。

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/pdf/koyouiji.pdf

雇用調整助成金等の様式ダウンロード

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厚生労働省のホームページで、雇用調整助成金や中小企業緊急雇用安定助成金の様式ダウンロードができます。

雇用調整助成金、中小企業緊急雇用安定助成金について
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/a-top.html

雇用調整助成金、中小企業緊急雇用安定助成金の様式ダウンロード
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/a04-1.html

障害者関連の雇用助成金が創設・拡充

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厚生労働省は、第二次補正予算の成立を受けて、雇用関係の助成金を創設・拡充しています。障害者を雇い入れた際の助成金についても、新たに制度をつくったり、これまでの内容をさらに充実させています。

http://www.roudoukyoku.go.jp/topics/2008/20090210-jyoseikin/pdf/pdf8_9.pdf#search='

厚生労働省、雇用調整助成金等の相談体制を拡充

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厚生労働省は、申請が急増している雇用調整助成金、中小企業緊急雇用安定助成金の相談体制を拡充する方針を明らかにしました。社会保険労務士や企業の人事担当経験者などを専門相談員として60人程度臨時採用。申請の多い労働局・ハローワークに配置して、制度内容や申請書の書き方などを説明していきます。

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/a-top.html

雇用調整助成金等の対象者が大幅に増加

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12月の全国での雇用調整助成金等に係る休業等実施計画届受理数は事業所数1,795社・対象者数133,321名(内訳は大企業が85社・32,545名、中小企業が1,710社・100,776名)という結果になりました。なお、その前月である11月は合計で事業所数199社・対象者数8,873名でしたので、1カ月で事業所数は9倍、対象者数は15倍と、大幅に増加しています。

http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/01/h0130-6.html

厚生労働省、雇用調整助成金の支給要件緩和を検討

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厚生労働省は、収益悪化で事業活動の縮小を余儀なくされた事業主に対して、手当や賃金等の一部を助成する「雇用調整助成金」について、支給要件を緩和して利用しやすくするための改善策をまとめました。従来の要件よりも休業する従業員数や休業日数が少なくても支給するもので、近く省令や通達を改正する方針です。

http://www.tochigi-roudou.go.jp/yoshiki/taisaku/kotyokinyoshiki.html

雇用関係助成金(第二次補正予算対応分)

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厚生労働省の第2次補正予算(生活対策関係予算7,399億円、および、新たな雇用対策関係予算 1,587億円)が成立しました。雇用関係助成金は、新設・拡充が行われています。

http://www.mhlw.go.jp/wp/yosan/yosan/08hosei/dl/02index01.pdf

試行雇用(トライアル雇用)奨励金

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試行雇用(トライアル雇用)奨励金は、業務遂行に当たっての適性や能力などを見極め、その後の常用雇用への移行や雇用のきっかけとするため、職業経験、技能、知識等により就職が困難な求職者を試行的に短期間雇用(原則3か月)する場合に奨励金が支給されます。

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/c02-1.html

特定就職困難者雇用開発助成金

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特定就職困難者雇用開発助成金は、新たにハローワーク等の紹介により高年齢者(60歳以上65歳未満)、障害者等の就職が特に困難な者又は緊急就職支援者を継続して雇用する労働者として雇い入れた事業主、65歳以上の離職者を1年以上継続して雇用する労働者として雇い入れた事業主に対して賃金相当額の一部の助成を行います。

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/c02-4.html

雇用調整助成金の様式がダウンロード可能

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栃木労働局のホームページでは、雇用調整助成金関係様式がダウンロードできるようになっています。

http://www.tochigi-roudou.go.jp/yoshiki/taisaku/kotyokinyoshiki.html

中小企業緊急雇用安定助成金の最新版リーフレット

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昨年末から、中小企業緊急雇用安定助成金の支給要件が緩和されています。その最新版のリーフレットが、厚生労働省のホームページからダウンロードできるようになりました。

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/pdf/koyouiji.pdf

厚生労働省、離職者住居支援給付金を創設

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19日、厚生労働省は事業活動の縮小を強いられても、休業・教育訓練・出向等を行い、労働者の雇用維持に努める事業主への支援措置として、雇用調整助成金の支給要件を緩和すると発表しました。やむを得ず、派遣・有期契約労働者の契約解除や雇止めを行った場合、離職後も引き続き社員寮等の住居を無償で提供するか、その分の費用を負担した事業主を支援するための「離職者住居支援給付金(仮称)」を創設します。

http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/12/h1219-5.html

パートタイマー均衡待遇推進助成金が拡充

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パートタイマー均衡待遇推進助成金とは、パートタイマーと正社員の共通の評価・資格制度や短時間正社員制度の導入、パートタイマーの能力開発などといった均衡待遇に向けた取組に努められる事業主の皆様を支援する助成金です。 11月末から、中小企業の支給額が拡充されています。

http://www.jiwe.or.jp/part/jyoseikin1.html

非正規労働者など140万人の雇用を下支え

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9日、政府は、今後3年間で2兆円規模の事業費を投入して140万人の雇用の下支えを目指す「新たな雇用対策」を発表しました。非正規労働者の雇用維持対策、再就職支援対策、内定取消し対策、の3本柱となっています。具体的には、派遣労働者を直接雇用した企業への助成金(1人当たり100万円)支給、地域の雇用創出基金の拡充・創設(4,000億円)、雇用保険制度の適用範囲拡大や、内定取消しに関する悪質な企業名の公表等を盛り込んでいます。

http://www.kantei.go.jp/jp/kakugikettei/2008/1209koyou.pdf

12月から、助成金制度を拡充

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12月1日から、雇用安定などをめざし、さまざまな助成金制度が拡充されています。

http://www.roudoukyoku.go.jp/topics/2008/20081204-jyoseikin/index.html

中小企業緊急雇用安定助成金が創設

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12月から、中小企業緊急雇用安定助成金が創設されています。急激な資源価格の高騰や景気の変動などの経済上の理由による企業収益の悪化から、生産量が減少し、事業活動の縮小を余儀なくされた中小企業事業主が、その雇用する労働者を一時的に休業、教育訓練または出向をさせた場合に、休業、教育訓練または出向に係る手当若しくは賃金等の一部を助成するというものです。

http://image.blog.livedoor.jp/roumucom/imgs/9/1/91662085.gif