私は、「ライフワークはＮＰＯの労務サポート」の社会保険労務士、ＮＰＯ労務サポーターとして、ミッション達成の「仕組み」づくりをＮＰＯ仲間とともに考え、カタチにするお手伝いをします。
ＮＰＯスタッフとして働いた経験を活かして、ＮＰＯの現場を知った上でのアドバイスをいたします。
１、労務アウトソーシング顧問
１、人事・労務相談
☑労使トラブルを未然に防ぎ、もっと働きやすい職場づくりをめざします
２、労働社会保険手続の代行
☑事業所の雑務を減らします
３、雇用関係助成金活用のご提案
☑常に新しい情報を提供し、適切なタイミングで助成金の申請ができます
４、少しでもお客様の負担を軽く
☑お客様の財政負担を軽くしつつ、働きやすい職場づくりが実現できます
次に、詳しい内容をご説明申し上げます。
１、人事・労務相談
☑労使トラブルを未然に防ぎ、もっと働きやすい職場づくりをめざします
【こんな問題を解決します！】
○困ったとき、いつでも労務相談が可能
○労働時間、休日等の労働条件の見直し
○労使間のトラブルの未然防止
【お客様の声】
○「労務整備が必要なのはわかっていたのですが、どこから手をつけていいのか、わかりませんでした。顧問社労士ですので、いつでも気軽に労務相談ができる『安心感』も魅力的です。顧問料の中には、この『安心感』も含まれていると、考えています。単発の労務相談の場合、当社の実情を十分に理解してもらえるとは限りませんから」
【私からの一言】
労働者が気持ちよく働くことができる職場環境は、さらなるミッション実現や業績アップをめざすための重要なポイントです。また、この職場環境の適切な構築・改善には、労働関係法令についての正確な理解と、職場環境の現状を的確に把握する能力が必要です。私は、公的機関でワーク・ライフ・バランスのアドバイザー職として活動しています。そのような経験を活かし、もっと働きやすい職場づくりのお手伝いができます。
【内容】
○もっと働きやすく、トラブルの未然防止に役立ち、さらなるミッション実現や業績アップをめざしていきます。
○日常的な労務相談は、メールまたはファックス、電話にて承ります。２営業日以内に対応いたします（案件によっては、お時間を頂戴することもございます）。
○面談がご希望の場合、事前に日程調整をした上で、当事務所および最寄駅近くまでお越しいただくかたちになります。
２、労働社会保険手続の代行
☑会社の雑務を減らします
【こんな問題を解決します！】
○労働者名簿や賃金台帳など、法律で義務づけられている書類の整備
○労働社会保険の手続
○労働保険の年度更新や社会保険の算定基礎届（オプション）
【お客様の声】
○「頻繁に書類の書き方や添付資料が変わるので、何度も役所に足を運んだり、電話で質問することが多く、負担になっていました。石田さんにお願いすることで、早く確実に書類をつくって役所に提出してもらえるので、本来やるべき仕事に時間とエネルギーを使うことができます」
○「手間暇のかかる労働保険の年度更新や、社会保険の算定基礎の手続について、石田さんからは、顧問料とは別料金でご提案いただいています。お金の余裕があるときは、石田さんに別料金を支払って手続をお願いすることもあれば、収支が厳しいときは自分たちで手続をすることもあります。私たちの忙しさや財政の余裕を考えて毎年、これらの手続の取り扱いを選べるのは、本当にありがたいです」
【私からの一言】
労働社会保険関係の手続は手間暇がかかり、非常に複雑なので、事業所にとっては大きな負担のひとつです。専門的な知識を持った社会保険労務士は、このような労働社会保険手続をすばやく正確に行います。
労働保険の年度更新や社会保険の算定基礎の手続は、書類をつくるのに相当の時間とエネルギーが必要となります。お客様にもさまざまな事情があるでしょうから、毎年これらの手続を自分たちで行うかどうか、お選びいただくようにしています。
【内容】
○複雑で、手間暇がかかる労働・社会保険の手続を、早く、確実に行います。
３、雇用関係助成金活用のご提案
☑常に新しい情報を提供し、適切なタイミングで助成金の申請ができます
【こんな問題を解決します！】
○知らなかったばかりに、支給申請の時期を逃すことを防げます。
○頻繁に変わる雇用関係助成金の詳しい情報を手に入れることができます。
○非常に手間暇がかかる支給申請は、社労士の私が代行します。
○支給申請した後、役所からの細かい問合せは、社労士の私が対応します。
○返済不要ですので、安心して支給申請できます。
○支給申請の手数料がかかりませんので、財政的にも安心です。
【お客様の声】
○「石田さんから、雇用関係助成金の情報提供を受けました。支給申請するにあたっての手数料はかからず、仮に支給決定がおりたときに手数料を支払うかたちですので、財政的にも助かりました。おかげさまで、雇用関係助成金の支給が決定し、従業員がもっと働きやすくなるための貴重な財源として使わせていただいています」
○「雇用関係助成金を支給申請するにあたり、たくさんの添付資料や細かい様式の支給申請書の提出が必要だと知りました。これまで、私たちの職場に備え付けていた書類は、実は内容的に十分でないことがわかりました。石田さんが支給申請の一環として、それらの書類を整えていただき、ありがたかったです」
【私からの一言】
多くの企業が、雇用関係助成金を知らないが為に損をしているケースが多く見受けられます。雇用関係助成金の申請は、「常に新しい情報」と「タイミング」が重要です。常に最新の雇用関係助成金の情報を提供いたします。
完全成功報酬制ですので、初めの着手金が不要です。お客様のご負担を少しでも軽くするために、支給決定して助成金が入金後に初めてご請求させていただきます。助成金が入らなかった場合、報酬は一切いただきません。
【内容】
○申請可能な雇用関係助成金のタイミングを逃すことなく、手間暇がかかる申請手続を代行いたします。
４、少しでもお客様の負担を軽く
☑お客様の財政負担を軽くしつつ、働きやすい職場づくりが実現できます
【こんな問題を解決します！】
○日常的な労務の悩みは、メールやファックスで相談に乗ってもらえたら十分。メールやファックスで言い足りないときは、電話で問題を解決している。
○労務関係のコストを減らすことで、本来やるべき仕事に時間とエネルギーを割くことができ、さらなるミッション実現や業績アップをめざせる。
【お客様の声】
○「日常的な労務相談は、メールやファックス、電話で解決しています。どうしても直接会って話をしなければいけないときは、時間を合わせた上で打ち合わせをしています」
【私からの一言】
少しでもお客様の財政負担を軽くして、お気軽に職場の悩みをお聞かせいただいたり、もっと働きやすい職場づくりを提案したいと、考えています。
基本的には、メールやファックス、電話でご相談を承ることにより、事業所への訪問を抑えて、お客様がより財政負担の軽い顧問料設定をしています。
面談がご希望の場合、事前に日程調整をした上で、当事務所および最寄駅近くまでお越しいただくかたちになります。
「どうしても、当社まで来てもらいたい」という場合、実費（面談1時間あたり5,000円と交通費）のご負担で、事務所までうかがいます。
【報酬】
○月額15,750円から（税込、従業員10名様まで、パート・アルバイト含む）。ご希望のサービス内容によっては、報酬額が異なることがございます。
○10名様を超える場合、１名様追加につき630円を加算します。
（例）従業員20人の場合
15,750円＋（630円×10人）＝22,050円（税込）
○効率的に、かつ、的確に手続を代行したり、労務関係の情報をご提供するため、労働者の方々のデータを当事務所のシステムに入力いたします。恐れ入りますが、初期費用として顧問料の1ヶ月分を申し受けます（初回のみ）。
○労働保険年度更新、社会保険算定基礎、賞与、年末調整の作成については、それぞれ別料金で承ります（それぞれ顧問料1か月分）。これらの手続きは、お客様で対応するか、当事務所で対応するか、毎年お客様がお選びいただけます。お客様の事情をご判断の上で、お選びください。
○顧問料は、自動引落で行います。振込手数料が無料で、かつ、振込の手間暇がかからずに済みます。手続完了までは、指定口座へのお振り込みにご協力ください。
○特に、新たに事業を立ち上げる方につきましては、労働保険年度更新、社会保険算定基礎、賞与、年末調整の作成については、「餅は餅屋」の発想で、専門家にお任せして、本業に専念されることをおすすめいたします。
【契約期間】
○1年単位とさせていただきます。契約期間満了３ヶ月前までに一方からの申し入れがない場合、契約期間が自動的に1年間延長されます。
【その他】
○顧問契約に含まれない主なサービスは、就業規則・諸規程の作成・変更、年金の裁定請求、行政機関の調査・処分の立会・聴取、人事評価などの制度設計・運用、給与計算、年末調整等です。
最後に ～私の想い～
当事務所は、できるだけ安く、お客様にご満足できるサービス提供をめざしています。
人件費（私一人で頑張っています！）や家賃（自宅兼事務所です）を抑えて、電車やバス使用（車は持たないです）、クライアント様の訪問を控えて、往復の交通費や移動時間をカットしています。
可能な限り、早く、確実に、お客様のニーズにお応えできるよう、努力を重ねておりますが、場合によっては即座に対応できかねることもございます。
お客様が求めるサービスなどをじっくりご検討の上、ご判断いただければ、うれしいです。
最後までご覧いただき、誠にありがとうございました！
